คุณเคยมีลูกน้องที่เก่งจนองค์กรขาดเขาไม่ได้ แล้ววันหนึ่งเขาเริ่มเชื่อว่า 'เพราะฉันเก่ง องค์กรจึงต้องฟังฉัน' ไหม?
คุณเคยมีลูกน้องที่เก่งจนองค์กรขาดเขาไม่ได้ แล้ววันหนึ่งเขาเริ่มเชื่อว่า 'เพราะฉันเก่ง องค์กรจึงต้องฟังฉัน' ไหม?
คนเก่งที่มีผลงานดีมักเริ่มกลายเป็นศูนย์กลางอำนาจโดยไม่รู้ตัว ปฏิเสธคำสั่ง สร้างกลุ่มของตัวเอง หรือขู่ลาออกเมื่อไม่ได้ดั่งใจ ปัญหาไม่ได้อยู่ที่เขาเก่งเกินไป แต่อยู่ที่องค์กรไม่มีระบบที่ทำให้ความเก่งของเขาทำงานเพื่อภาพรวมแทนที่จะทำงานเพื่อตัวเขาเอง หลินโม่ เขียน วิถีจักรพรรดิ เล่ม 11: สยบจองหอง เพื่อสอนศาสตร์การบริหารคนเก่งที่มี Ego สูงโดยไม่ต้องทำลายความสามารถของเขา
📖 สิ่งที่คุณจะได้จากเล่มนี้
บทเรียนที่โรงเรียนไม่เคยสอน
รับมือคนโอ้อวดโดยไม่เล่นเกมโต้เถียง (The Silent Edge)
ให้ผลงานพูดแทนอารมณ์
แยกความมั่นใจออกจากความหลงตัวเอง
รู้ว่าเมื่อไหร่ควรให้พื้นที่ เมื่อไหร่ควรดึงกลับ
มอบภารกิจที่สอดคล้องกับ Ego
ให้เขาทุ่มเทเพราะเห็นตัวเองในภาพใหญ่ ไม่ใช่เพราะถูกบังคับ
สร้างคู่แข่งภายในมาคานอำนาจอย่างเหมาะสม
ป้องกันไม่ให้องค์กรต้องพึ่งคนเก่งเพียงคนเดียว
เปลี่ยนจากควบคุมคนสู่ควบคุมระบบ
องค์กรเดินต่อได้แม้วันที่คนเก่งที่สุดไม่อยู่
🎯 หนังสือเล่มนี้เหมาะกับคุณถ้า...
เช็กตัวเองก่อนซื้อ
คุณมีลูกน้องที่ผลงานดีที่สุดในทีมแต่เริ่มปีนเกลียวและท้าทายคุณในที่ประชุม
คุณเป็น Founder ที่กลัวว่าถ้าคนเก่งคนนี้ลาออก ธุรกิจจะเสียหายหนัก
คุณกำลังสร้างทีมบริหารระดับสูงและต้องรับมือกับอีโก้ของคนเก่งหลายคนพร้อมกัน
💡 อ่านจบแล้วคุณจะ...
อ่านจบแล้วคุณจะนั่งคุยกับคนเก่งที่เคยท้าทายคุณด้วยท่าทีต่างไป ไม่ใช่เพราะเขาเปลี่ยน แต่เพราะคุณรู้แล้วว่าจะเชื่อม Ego ของเขาเข้ากับภาพที่ใหญ่กว่าตัวเขาได้อย่างไร ถ้าพร้อมแล้ว ก่อนที่คนเก่งที่สุดในทีมจะกลายเป็นภัยต่อองค์กรของคุณเอง — สยบจองหองคือทางออกที่ไม่ต้องแลกด้วยการเสียคนเก่งไป
📖 อ่านต่อในซีรีส์ วิถีจักรพรรดิ์
📚 หนังสืออื่นในซีรีย์ วิถีจักรพรรดิ์
🔥 คนอ่านเล่มนี้มักอ่านด้วย
หนังสือที่เข้ากันกับ วิถีจักรพรรดิ เล่ม 11
