คุณเคยกลัวไหมว่าลูกน้องคนเก่งที่สุดในทีมจะลาออกไปหาที่ที่ให้เงินเดือนสูงกว่า?
คุณเคยกลัวไหมว่าลูกน้องคนเก่งที่สุดในทีมจะลาออกไปหาที่ที่ให้เงินเดือนสูงกว่า?
ผู้บริหารส่วนใหญ่พยายามรักษาคนเก่งด้วยเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการ แต่พอเงินมากพอในระดับหนึ่ง สิ่งที่คนเก่งตามหาจะเปลี่ยนเป็นความหมาย การยอมรับ และพื้นที่ให้แสดงศักยภาพ ปัญหาไม่ใช่ที่คุณให้เงินน้อยเกินไป แต่คือคุณยังใช้เครื่องมือเดิมกับคนที่ต้องการสิ่งที่ต่างไปแล้ว หลินโม่ เขียน วิถีจักรพรรดิ เล่ม 3: กำราบใจ เพื่อสอนศาสตร์การครองใจคนเก่งโดยไม่ต้องซื้อด้วยเงินเพียงอย่างเดียว
📖 สิ่งที่คุณจะได้จากเล่มนี้
บทเรียนที่โรงเรียนไม่เคยสอน
แยก Intrinsic กับ Extrinsic Motivation
รู้ว่าเมื่อไหร่เงินใช้ได้ผล และเมื่อไหร่เงินใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป
หา Core Motivation ของคนเก่งแต่ละคน
แทนที่จะเดาว่าทุกคนอยากได้สิ่งเดียวกัน
สร้าง Psychological Ownership
ทำให้คนเก่งรู้สึกว่าองค์กรนี้คือของเขา ไม่ใช่แค่ที่ทำงาน
ออกแบบ Vision ให้กลายเป็นแรงผลักดันจากภายใน
ไม่ต้องคอยกระตุ้นด้วยรางวัลทุกครั้ง
สัมภาษณ์แบบเจาะลึก (Soul-Piercing Interview)
คัดคนที่ใช่ตั้งแต่ก่อนรับเข้าทำงาน
🎯 หนังสือเล่มนี้เหมาะกับคุณถ้า...
เช็กตัวเองก่อนซื้อ
คุณเพิ่งเสียคนเก่งที่สุดในทีมให้บริษัทคู่แข่งทั้งที่จ่ายเงินเดือนพอกัน
คุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่กำลังจะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานทั้งที่รู้ว่าไม่ใช่ทางแก้จริง
คุณกำลังสัมภาษณ์คนเก่งระดับ Top Talent และไม่อยากคัดผิดคน
💡 อ่านจบแล้วคุณจะ...
อ่านจบแล้วคุณจะกลับไปคุยกับคนเก่งในทีมด้วยคำถามที่ต่างไปจากเดิม แล้วเห็นเขาเปิดใจในแบบที่เงินเดือนไม่เคยทำให้เกิดขึ้น ถ้าพร้อมแล้ว ก่อนที่คนเก่งคนต่อไปจะยื่นใบลาออกบนโต๊ะคุณ — เล่มนี้คือสิ่งที่ต้องอ่านก่อน
📖 อ่านต่อในซีรีส์ วิถีจักรพรรดิ์
📚 หนังสืออื่นในซีรีย์ วิถีจักรพรรดิ์
🔥 คนอ่านเล่มนี้มักอ่านด้วย
หนังสือที่เข้ากันกับ วิถีจักรพรรดิ เล่ม 3
